Já é conhecido que, viver em Condomínio envolve muita tolerância.
O uso da propriedade sofre certas limitações por questões legais e principalmente em virtude de regras internas, previstas em Convenções, Regimentos Internos etc.
A mediação de conflitos é o caminho mais econômico, prático e rápido para resolver conflitos em condomínios edifícios, tanto vertical quanto horizontal.
Os mediadores, devidamente capacitados e registrados no CNJ e NUPEMEC, utilizama aplicação de técnicas e ferramentas que colaboram para que a desavença se transforme em entendimento, com validade jurídica, entre todos os envolvidos.
- evita os desgaste e resgata o entendimento entre os envolvidos,
- extingue conflitos sem a necessidade de expor as partes envolvidas ao estresse de uma ação judicial ou simplesmente resgata o bem estar e convívio social.
- brigas de condôminos, cachorros, vagas de garagem, barulho, crianças, vazamentos etc.
- Todos aqueles motivos que parecem pequenos, mas para quem esta envolvido é um transtorno que tira a paz e muitas vezes desequilibra o andamento da sociedade condominial.
- A mediação pode ser o melhor aliado do sindico, um complemento perfeito de manutenção da paz e economia em gastos com outras medidas mais drásticas e demoradas.
- Divorcio
- Alimentos
- Partilha de bens
- Guarda e visita de filhos
- Investigação de paternidade
- Inventario
- Testamentos
- Definição de herança
- Doações
- patrimonial
O consumidor tem sua proteção garantida como direito fundamental em nossa CF 1988, devido sua vulnerabilidade de solução de controvérsias consumeristas através da mediação, sistema multiportas e da política de tratamento adequado dos conflitos.
Ajuda a resgatar a credibilidade do cliente para com a empresa.
- interrupção na prestação dos serviços
- cobranças indevidas
- revisão contratos de empréstimo
- revisão sobre valores cobrados em cartão de credito
- ecommerce , comprar efetuadas através da das redes sociais e plataformas na internet
- demandas contra empresas prestadoras de serviços em telefonia e internet
- são gigantesco que abarrotam o judiciario com acoes ajuizadas. E, em 90% dos casos podem ser resolvidas com a mediacao
- O correto seria a resolução advim do SAC das empresas, mas na negativa vale utilizar a mediacao online para buscar solução rápida, barata e eficaz
- fraude,
- negativação indevida,
- valores incorretos,
- problemas com instalações e aparelhos,
- propaganda enganosa,
- indenização moral e ou material,
- discussões sobre o pagamento,
- ou então em reclamações envolvendo serviços e cláusulas contratuais do seguro contratado
Conflitos entre construtor, fornecedor e clientes.
- Atrasos não previsto em contrato,
- Abuso nos preços,
- Interpretação de contratos e suas clausulas
- Garantias etc
Litígios no âmbito das franquias podem ser facilmente resolvidos com os benefícios da mediação online e presencial também.
- Sendo interessante incluir clausulas de usar a mediação online e presencial para dirimir desentendimentos futuros.,
- ate mesmo, em ações já ajuizadas a mediação trará um desfecho mais justo para ambas as partes.
-COMERCIAL
Conflitos entre parceiros comercias ( contratos), franqueador e franqueado, entre concorrentes
- quebra de patente, uso de marca, propriedade intelectual
-SOCIETÁRIO
Desentendimento entre sócios , mediação pode sanar os conflitos e melhorar o relacionamento e entendimento futuro, evitando uma quebra de sociedade, evitando a escalada do conflito.
- Empresas familiares, passando por conflitos na empresa ou dentro do âmbito familiar.
-CORPORATIVA
Corporativa: entre colaboradores e departamentos, ou chefes , ensinando uma nova forma de lidar com estas emoções usando uma comunicação não violenta e respeitosa, ninguém e ganhador ou perdedor.
- Empresas que buscam solução efetiva, economizando tempo e dinheiro.
- Evita se o rompimento do relacionamento comercial, possibilitando geram ganhos mútuos, prevenção de conflitos futuros –litígios judiciais
- Podendo ser feita a escolha da mediação empresarial em:
- Em contrato previsto clausula escalonada, antes de surgir o conflito, ou de forma hibrida
- Iniciando comediação e passando para as outras formas como arbitragem e por último judiciário. Pode ser escolhida após surgir o conflito, após analisar a disputa tanto em andamento nas arbitragens ou judicial, ou após prolação da sentença negociando medidas para o cumprimento da mesma.
Gestão de conflitos em comunidades e bairros, em trabalho social e projetos para melhorar a qualidade de vida dos cidadãos
Conflitos entre gestores, funcionários, médicos, pacientes e fornecedores e planos de saúde.
- Patente
- Marca
- Marketing e publicidade
- Nome empresarial
- Domínio
- Transferência da tecnologia
- Inovações
- Software
- Direitos autorais
- Direitos da personalidade
- Causas trabalhistas,
- demissões,
- reclamações e desentendimento entre o relacionamento de colaboradores e chefes
- Problemas com gestão dos colaboradores que sempre terminam em demissões e futuras ações trabalhistas,
- podem se beneficiar em grande escala do instituto da mediacao, assim como o treinamento dos funcionários com cargos de gerencia ou diretoria para aprimorar a comunição não violenta e saudável no ambiente de trabalho
- Promovendo manutenção e aprimoramento no desempenho dos projetos .